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（中央社台北3日电）中国松绑防疫政策，企业力拼疫后复苏积极跨省招工，但专家示警，制造业普遍面临结构性缺工问题，提醒企业勿盲目抢人，否则可能会引发产业供应链连锁反应，为转型升级带来严峻挑战。

陆媒「21世纪经济报导」今天指出，随着防疫政策优化调整和企业相继出国抢订单，新年一开始，很多企业加速复工复产，劳动力市场正呈现加速回暖。

报导引述一名住在河南信阳的陈姓民众表示，毕业大半年后最近终于找到一家苏州汽车零件厂的工作，公司希望尽快到岗，因此被安排搭乘「点对点」专车从河南直达江苏。

目前江苏、浙江、广东等多个沿海大省在春节前后为跨省招工频出招，包括祭出包机包车接工、专场招聘会定向招工等。

不过，北京交通大学中国高端制造业研究中心执行主任朱明皓提醒，除注意招工重现热潮，也应关注就业总量压力依然存在，尤其是制造业普遍面临结构性缺工问题，即缺乏科技、技术型人才及熟练工人。

朱明皓认为，东部地区制造业布局密集，各省都处在稳经济的关键期，当前应发挥自身优势，有针对性地招工，不能盲目抢人，否则单一企业的结构性缺工可能会引发产业供应链连锁反应，一来不仅耽误订单交付，也会给产业转型升级带来严峻挑战。

一位刘姓的中型企业人力资源负责人有感而发表示，有时候一次招聘会只能接到十多份简历，而且劳动力年龄层偏高，叹很多大专院校的年轻人在毕业前一两年就被企业签约了，目前企业需要懂技术的年轻员工，但年轻人就业要求也更高，对工资、保险、福利、休假、行业、工作城市等都有较高的心理预期。

中国人民大学国家中小企业研究院副院长、国家发展与战略研究院研究员孙文凯指出，中小企业在解决结构性缺工问题时议价能力偏低，面临更大的成本压力。尤其是制造业企业须正视未来人口红利不断减弱的现实，以摆脱传统劳动力密集型的发展模式。（编辑：唐佩君/曹宇帆）1120203