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半导体制造大厂台湾美光去年底宣布裁员，上周陆续传出「约谈10分钟就逼交出识别证」的裁员讯息，在桃园市劳动局要求下，美光2名人资主管14日下午亲赴桃园市府说明，证实会裁员150人，约占公司人数5％，强调会提供离职金、有薪休假、就业顾问等优惠离职方案，绝对优于法令，目前并无资遣员工情况。

劳动局指出，美光桃园厂约有3000人，依《大量解雇劳工保护法》等法规定，500以上事业单位要在60天内解雇1／5以上员工也就是约600人，或单日解雇超过80人，才符合大量解雇规定需要申报，优离优退者不属于解雇之列，美光公司提到本次优惠离职方案受影响人数占该公司人数约5％，估算约150名员工，且会逐步征询，因此不符合资遣或大解法须通报的规定。

美光公司也向劳动局强调，公司提供的离职金、有薪休假、就业顾问等优惠离职方案，都优于法令规定，目前并无资遣员工之情形，且在与员工进行优惠离职方案沟通时，并未限定沟通时间，除了会充分与员工说明外，也会了解员工想法及后续规画，并视员工实际状况而提供相关协助。

劳动局在现场要求，公司应尽速向员工进行沟通，过程中除详细说明方案内容外，更应尊重员工自主意志，不得以胁迫方式要求员工接受。劳动局也向美光公司说明就业职训服务相关资讯，请公司提供给有就业需求的员工。

劳动局呼吁，劳雇双方若基于契约自治，本于诚信协商合意终止契约，并无明文禁止，也不用强制通报，但雇主不得以强迫或其他不利对待的手段，要求劳工同意自请离职，来规避劳动法令相关责任。如劳工认为劳动权益有受损，可以向劳动局提出劳资争议调解，以维护劳工权益。

至于劳动局目前收到的4件美光劳工的劳资争议调解申请案，劳工多认为美光以「不能胜任工作」为理由解雇，但提出的绩效显不合理，希望确认工作权，劳动局会尽速于20天内召开劳资争议调解会议，厘清双方认知，若劳资争议调解不成立也会协助诉讼，辅助律师裁判费等。