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联发科员工持股补助计画正式出炉，员工可自选提拨金额，公司再行补助高达50％，补助水准在台湾半导体业界之上，且只要在公司任职满6年，员工就可以全数拿回自提金额及公司补助所买进的联发科股票，同时股利也可领。

联发科为留住优秀员工及吸引新进人才，先前祭出的员工持股补助计画方案正式出炉。根据业界消息指出，联发科员工若欲参加该补助计画，每月可选择从自身薪水提拨3,000元、6,000元或9,000元等三种级距至信托专户，公司再补贴员工提供金额的50％，协助员工买进联发科股票。当中补助50％买进持股金额属于半导体业界水准之上。

据了解，联发科推出的持股补助计画主要是鼓励员工长期参与，因此一旦员工加入该计画满6年后，期间自行提拨金额及公司补助买进的持股皆全数可以领回，不过若未满6年离职或欲领回金额，则会按比例提供公司提拨买进股票数量，但自身金额买进的股票仍可以全数领回。

若以最高级距每月提拨9,000元为例，联发科就会再提供员工4,500元，作为买股补助金额。业界人士指出，该计画用意除了可望长期留才之外，更可让员工作为公司股东，让员工对公司能更有向心力。

目前上市柜公司已经有多家公司提出类似的员工持股补助计画，以台积电为例，台湾员工及台积电百分之百持有之子公司员工可提拨月薪最高20％及15％作为购买股票，购买股票金额中的15％则由台积电补助，且买进股票并没有卖出限制，这点与联发科不同。

业界人士指出，联发科员工持股补助计画将于今年3月1日至15日完成调查，代表今年上半年联发科就会开始启动该新制福利，以期吸引更多新血加入，同时也期许能留任优秀员工。