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中山悦辰电子实业有限公司的“妈妈岗”生产线。南方日报记者 何伟楠 摄

佛山高明“妈妈岗”招聘现场，求职者众多。佛山高明区妇联供图

中山伟立纺织的“妈妈岗专属车间”。

南方日报记者 苏芷妍 摄

“妈妈岗”员工曹芹在直播销售小家电。 南方日报记者 杨琼 摄

近期，在广东部分地市出现的“妈妈岗”颇受关注。“妈妈岗”，顾名思义是一种为妈妈群体特设的岗位，工作时间灵活，便于让妈妈们兼顾家庭与工作。这也意味着，需要弹性工作、柔性管理。

2021年5月，“妈妈岗”探索在中山正式启动。中山市人社部门、各级妇联等联合起来，走访用工单位，收集部分企业可弹性工作需求信息，发布“妈妈岗”，不到两年，这一创新已遍布中山市23个镇街，又在去年走向更多珠三角城市，甚至推广至贵州等地。

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日前，佛山市高明区妇联携手30家高明企业推出新一期528个“妈妈岗”。当地称，这既是“稳就业促就业”的重要抓手，也是缓解企业招工难的一个创新举措。

省统计局近日公布的最新人口数据显示，出生人口数量上，广东连续5年蝉联全国第一。作为生育大省、用工需求大省，广东近年来在生育政策及其配套政策支持上持续进行有益探索，“妈妈岗”也是其中之一。

“设立妈妈岗，缓解女性生育与发展的矛盾，是顺势而为。”广东省人口发展研究院家庭发展研究部研究员高菊说。

“妈妈岗”能在多大程度上改变妈妈们的生活？企业怎么看这一灵活用工形式？如何继续优化该举措，营造更好的生育环境？

●南方日报记者 徐勉 杨琼 苏芷妍 陈伊纯 盛正挺

（朱苏娇对本文亦有贡献）

○由人社妇联等倡议推进，缓和了妈妈们生育与发展的矛盾，是顺势而为的选择

○参与企业之所以主动“让利”，是因为“妈妈岗”能发挥缓解用工压力的作用

○人们期待“妈妈岗”能更长期、稳定，部分地市也在多渠道探索保障与支持政策

○它的出现是广东包容性生育支持的表现，以工作为纽带强化了妈妈与社会的联系

30岁出头的曹芹，身着一身中式旗袍，米色底碎花纹络，袖口腕到手臂处。这个“整妆待播”的主播，其实是一个宝妈。

宝妈曹芹所在的这个直播间，位于荣电集团（中山）3U生态产业园内。产业园距离自家闺女的幼儿园有7公里，每日周旋公司、家庭、学校三地，她却游刃有余，只因她所在的这个岗是“妈妈岗”——弹性工作、上班时间友好。

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